工伤10级赔偿标准是什么?工伤10级公司不赔怎么办?

劳动纠纷 律知网小编辑
2022-05-17 13:31:30 0人浏览 0人回复
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高危职业在工作的时候受伤是在所难免的,工伤在有关部门鉴定之后就可以索取赔偿。那么如果工伤10级赔偿标准是什么呢?今天小编就为大家来科普一下关于工伤赔偿的一些法律知识,希望大家可以从中得到帮助,更好地维...

工伤10级赔偿标准是什么?工伤10级公司不赔怎么办?

工伤10级赔偿标准是什么

  高危职业在工作的时候受伤是在所难免的,工伤在有关部门鉴定之后就可以索取赔偿。那么如果工伤10级赔偿标准是什么呢?今天小编就为大家来科普一下关于工伤赔偿的一些法律知识,希望大家可以从中得到帮助,更好地维护自己的合法权益。

  5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同。

工伤10级公司不赔怎么办

  1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

  2、等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

  3、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

  4、能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

  5、协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

  6、向法院进行起诉,受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

工伤赔偿项目包括是什么

  工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是小编对于工伤相关问题的详细解释,希望可以帮助到您,如果您还有什么不明白的地方,欢迎咨询律知网,我们的律师将会竭诚为您服务。

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