首页 > TAG信息列表 > 工资

  • 迟到扣全勤奖吗
    法律分析:迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害...
    法律知识 1阅读数
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  • 什么处分不能领绩效奖
    法律分析:公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过,记大过,降级,撤职处分的,不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。公务员工资包括基本工资,津贴,补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核...
    法律知识 1阅读数
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  • 轻微伤赔偿最新标准多少
    法律分析:轻微伤的损害不严重,但也需要对伤者作出赔偿,具体赔偿视实际情况而定。关于赔偿费用,双方可以协商确定,如果不能协商一致的,就可以根据医疗费、误工费等具体损失来确定赔偿数额。1、医疗费:根据医疗...
    法律知识 0阅读数
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  • 应发工资怎么算?
    法律分析:应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给...
    法律知识 1阅读数
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  • 过年放假15天算工资吗?
    法律分析:过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成...
    法律知识 2阅读数
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  • 试用期离职什么时候给工资
    法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依...
    法律知识 1阅读数
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  • 经济补偿金的月工资怎么算
    法律分析:经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的...
    法律知识 1阅读数
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  • 产假公司还发工资吗
    法律分析:休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产...
    法律知识 0阅读数
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  • 法定节假日加班三倍工资如何计算
    法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...
    法律知识 1阅读数
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  • 工资延迟发放不得超过多少天
    法律分析:不得超过30天。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠...
    法律知识 5阅读数
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  • 扣工资的标准
    法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病...
    劳动纠纷 5阅读数
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  • 周六日会发工资吗
    法律分析:周六日会发工资吗:法定周末加班的话有工资。法定公休日加班工资日工资×200%,日工资月工资收入÷月计薪天数,小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以...
    法律知识 3阅读数
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  • 离职后老板不给发工资怎么办
    法律分析:离职后用人单位不给发放工资的维权方式:1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
    法律知识 1阅读数
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  • 离职工资不结清违法吗?
    法律分析:离职工资不结清是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
    劳动纠纷 13阅读数
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  • 工资按实际出勤日计算违法吗
    法律分析:工资按实际出勤日计算违法吗:要看劳动者是否有加班的情况,劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
    法律知识 1阅读数
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  • 员工旷工一天扣三天工资是否合法
    法律分析:旷工一天扣三天工资是不合法的。旷工当天,用人单位可以不支付工资,这是合理的,除了给用人单位造成了比较大的经济损失外,不得额外扣员工其他工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本...
    法律知识 3阅读数
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  • 工资能否打到家人银行卡
    法律分析:不能。银行发工资卡必须是本人,工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡,工资卡包含着职工的各种信息,与个人绑定性强。法律依据:《中华人民共和国...
    劳动纠纷 3阅读数
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  • 双休日加班几倍工资
    法律分析:工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,...
    法律知识 5阅读数
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  • 过年补贴不发怎么举报
    法律分析:过年补贴不发的话可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对结果不满意的话还可以起诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人...
    法律知识 2阅读数
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  • 补发工龄工资是真的吗
    法律分析:应该不是。对于工龄工资多少一年问题,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同事先约定,不会补发。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动...
    法律知识 3阅读数
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  • 工伤鉴定十级怎么赔偿
    法律分析:职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
    劳动纠纷 3阅读数
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  • 退休金算错了找谁解决
    法律分析:退休金算错了找谁解决:应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。...
    劳动纠纷 5阅读数
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  • 辞职以后工资什么时候结清
    法律分析:一般是用人单位在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资,也有可能是在离职后的一个月内。辞职后的工资具体结算要求根据用人单位的具体规章制度来看。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...
    法律知识 3阅读数
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  • 被人撞了对方全责怎么赔偿标准
    法律分析:1.医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3.交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。4....
    法律知识 4阅读数
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  • 公休四天休了六天怎么算工资
    法律分析:公休四天,却休了六天,算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除,根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资,多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条...
    法律知识 3阅读数
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