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  • 迟到扣全勤奖吗
    法律分析:迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害...
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  • 劳动合同的解除和终止
    法律分析:一、劳动合同的解除:1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解...
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  • 微信投诉可以撤销吗
    法律分析:微信投诉可以撤销吗:向相关部门投诉之后,不能撤诉,相关部门在收到投诉后,会依法对投诉进行处理;另外,如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形,仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉,以维...
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  • 退休前5年不能解除劳动合同
    法律分析:若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时...
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  • 应发工资怎么算?
    法律分析:应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给...
    法律知识 1阅读数
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  • 劳务协议解除需赔偿吗?
    法律分析:劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所...
    法律知识 1阅读数
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  • 续签劳动合同可以要求加薪吗
    法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 无故辞退员工应该怎样赔偿金计算
    法律分析:根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
    法律知识 0阅读数
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  • 临时用工签订劳动合同还是劳务合同
    法律分析:劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 怀孕辞退员工怎么赔偿
    法律分析:首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构...
    法律知识 1阅读数
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  • 过年放假15天算工资吗?
    法律分析:过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成...
    法律知识 2阅读数
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  • 试用期包含在劳动合同期限内吗?
    法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 劳动合同一般签多长时间
    法律分析:关于劳动合同一般签多久《中华人民共和国劳动合同法》并未作出明确规定,劳动者可与用人单位约定劳动期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 试用期离职什么时候给工资
    法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依...
    法律知识 1阅读数
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  • 补偿金离职是马上发吗?
    法律分析:补偿金离职是在办结工作交接时支付。依照相关的法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关法律的规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单...
    法律知识 0阅读数
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  • 单方面解除劳动合同,赔偿标准
    法律分析:劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 经济补偿金的月工资怎么算
    法律分析:经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的...
    法律知识 1阅读数
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  • 10号离职公司交社保吗
    法律分析:15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反...
    法律知识 1阅读数
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  • 没有劳动合同怎么认定劳动关系
    法律分析:无劳动合同,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:能够身份证证件,如工作证、服务证;劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;工资支付凭证或记录;缴纳的各项社会保险费的记录;其他劳动者证...
    劳动纠纷 0阅读数
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  • 不发工资怎么解决
    法律分析:不发工资的可以和用人单位进行协商,如果协商不成的,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠...
    法律知识 0阅读数
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  • 法定节假日加班三倍工资如何计算
    法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...
    法律知识 1阅读数
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  • 工资延迟发放不得超过多少天
    法律分析:不得超过30天。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠...
    法律知识 5阅读数
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  • 扣工资的标准
    法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病...
    劳动纠纷 5阅读数
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  • 公司处罚员工最高金额
    法律分析:公司处罚员工最高金额:如果有证据证实员工违反公司规章制度,企业可以以扣发部分工资的形式进行处罚,但是该规章制度必须经过程序公示,并且不得高于职工工资的20%。法律依据:《薪水支付暂行限定》第...
    法律知识 4阅读数
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  • 孕妇请长假不上班会被辞退吗
    法律分析:不会被辞退的。法律规定,怀孕期间,单位不得以任何借口开除孕妇。如果要请假,要有医院的病假单,病假是有工资的,工资根据入职的年限来定。如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。法律依据:《中华人...
    法律知识 3阅读数
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